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离职后发现怀孕，还能回去上班吗？
若您已办理离职手续，拿到解除劳动合同证明等文件，说明您与企业之间已不再存在雇佣关系。此时您发现自己怀孕，能否回原单位上班，其决定权不在您这，而在企业。
常规情况，企业用人是要发挥其员工价值的，这里并非是指您没有价值，而是企业会考虑较多，比如您怀孕后工作量上的考量，而后是产***，再然后是哺乳期，等等。另外，您在未发现怀孕之前已办理离职，那么势必不愿与企业共发展了，那么为何又要因为某一件事情的改变而导致你试图接受自己曾经慎重作出的选择呢？是为了怀孕期间有一个安居之所，那么我觉得仅是如此，我们就比较自私了（说话直，您多担待）。 因此建议您，打消回原单位上班的想法，可以在孕期做些自己喜欢的事。
这个问题好奇怪呀，离职后管你怀没怀孕不都是不能回去上班的么？除非你非常优秀，老板一直不支持你离职的那种。
但从你的描述来看，你想回去，无非就是想利用怀孕这个事，享受公司***
呵呵，现在真的是什么无下限的问题都有人问，离职后发现怀孕了要回去上班，那意思你要是没发现怀孕也不会想回去，说白了就是想找个地方供着你生孩子，企业似乎没这个义务吧。
雇佣一个刚怀孕的女性工作，企业相当于白养你两年
虽然这么说可能有些夸张，但确实如此，为什么现在企业对大龄未婚未育女性如此不欢迎，为什么过了26岁以后未婚未育的女性特别难找工作，就是因为很多企业吃过这个亏，过了试用期就结婚，结完婚就怀孕，怀孕期间产检不舒适得各种照顾，工作压力不能大，体力活不能有，说白了就是养着你10个月。如果孩子不稳定，医院一个证明就能休保胎***，然后到了生孩子的时候，最少90天，多胞胎多一个多15天。休完产***到了哺乳期，依然是不能安排工作压力大的工作，不能从事重体力劳动，不能安排夜班，而且每天还得安排1个小时的哺乳时间，多胞胎每多一个就多1个小时。也就是说生双胞胎，每天工作时间由原来的8小时，缩减为6小时，同时不能有太大的工作压力，而哺乳期的时间是10个月-1年，所以说女员工怀孕，公司是妥妥的要养两年。
你离职后想要回原公司上班是不可能的，除非公司是你家亲戚开的
上面已经说了一个怀孕的女员工相当于让公司白养你两年，那么你现在怀孕了想回去上班可想而知是不可能的，哪家公司会傻到雇佣一个刚怀孕的女员工，除非这公司老板是你家亲戚。
如果你没辞职，发现了怀孕，根据劳动法公司自然是不能与你解除劳动关系的，那么自然无论是怀孕期间，产***期间，哺乳期阶段都是能顺利度过的，但现在恰恰相反，你先离职了，公司自然不会也不可能让你重新回到公司养你两年啊。
希望越来越少的女性怀有这种想法，让正常的大龄女性能够恢复公平就业的环境
如果所有的女性都能够一个正常就业的心态，而不是想要孩子了就找个公司去上班，希望公司养你两年，那么劳动法自然可以保护好每个女性的正常权益。很多适龄女性其实真的没有结婚的打算，更不会在短期内要孩子而且个人条件很优秀，但大部分企业依然不敢雇佣这样的女员工，恰恰是因为不能准确的判断她说的是真话还是***话，毕竟说的再好，过几个月真怀孕了，企业真的是一点办法也没有。也正是因为有这样的人存在，才让很多适龄女性失去了很多的工作机会。
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