大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商猎头的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商猎头的解答，让我们一起看看吧。
猎聘网上招聘信息真实吗？
猎聘非常不靠谱，比起前程无忧和智联来说来基本的信誉都没有，前程无忧和智联起码能够保证职位的真实性，而猎聘几乎保证不了，那些所谓的猎头一般都是骗简历的，打了电话说什么符合职位需求之后基本就没有了下文，没充钱，用猎聘投递了大概两个月的简历就不用了，因为根本没用，前程无忧和智联基本能保证会有HR给你打电话，猎聘的基本上都是所谓的猎头，而且都是很不专业的
猎头找的都是高端人才，不说it行业，其他行业大部分被猎的都要35以上吧？
我是做地产行业现场管理的。猎头挖人，并不是看年龄，还是以雇主的需求为主。就地产猎头挖人，根据不同了岗位，对年纪的要求也大不相同。一般来讲，土建或者机电或者精装工程师要求28-35岁之间。主管要求30以上，经理或者总监要求33以上，项目总或者工程总35以上。地产猎头对被猎的人其实就是需求岗位大致需要的年纪。而且岗位对应的这个年纪，整个行业都比较统一。每个行业对应相应职位的年龄需求也差不多！
应该说，猎头找的并不一定都是高端人才，如果说猎头都是找的高端人才，这是对猎头工作的误解。
1确实，猎头工作很多时候给人感觉都是在为企业寻找高管人员，包括财务总监，销售总监，技术总监以上的人才，好像只有这些人才才能进猎头库。其实，在猎头库里，什么样级别的人员简历都有。只要企业用户有需求，猎头都可以帮着客户招到合适的人。
2猎头市场存在着愿意为高管买单。企业有意愿为需要的高管买单，这样的猎头费用企业愿意出。但是，对于基础岗位，企业愿意出的费用则优先，并且意愿也不高。对企业来讲，如果能从市面上能招到的人才，对他们来说，出这笔费用没必要。这些很多企业的看法。
3猎头顾问也追求性价比。猎头顾问帮企业招聘一个普通人员，从工作内容，到工作所花费的精力和时间来说，和帮企业招聘一位高管是差不多的。但是帮企业招聘普通人员和高管所得到的酬金则差别非常大。所以很多时候，猎头顾问肯定是选择帮企业招聘高管人才，这样花差不多的时间和精力，他们能得到更丰厚的酬金，所以，倾向性应该也是很明显的。
所以，在猎头公司看来，只要企业有需求，无论什么年龄都不是问题，只要符合企业的用人标准就可以。
此问题你有什么不同的见解呢？
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其实对于高端人才的定义上，年龄并不是主要的考量因素，原本有年龄限制是基于工作年限考虑，但由于目前人才梯队的越来越年轻化，且考研、考博士甚至是海外留学的人数递增，年龄已经与工作经验成非线性关系。所以猎头更注重的是人才的职业匹配度与雇主的用人倾向去考量。
其实人才的定义向来是多重维度去考量的，根据岗位需求来看，人脉***、项目经验、技术能力、管理能力、个人素养软实力或者是思想格局都可能成为雇主看重的因素，所以只要是有所长，就一定存在竞争力。
有哪些招聘网渠道可以投简历？
第一：智联
智联的质量非常高，也是数量非常多，适合海量去投，无论你是做什么的，上到经理级别，下到服务生，清洁工，只要你会上网，会上传一份简历，基本都能找得到自己想要去的公司企业。
有个小技巧，在智联里面有一些简历模板，非常漂亮，基本都需要花钱，几块到几十上百块不等，我建议自己画个几块钱买一份VIP的简历模板，然后可以一直用。只要你把智联里面的模板工作简介填好就可以按VIP简历模板的格式去一键生成，最后还可以下载下来用到不同的招聘网站以及打印出来在面试的时候备用！
第二个：BOSS直聘
BOSS直聘的优势在于线上交流，合适就约面试，不合适干脆不聊，下一家！这样特别时候不知道自己想要找什么工作的小伙伴，特别是刚毕业的毕业生，对于自己想要从事哪个行业和什么岗位不清晰的年轻人特别受欢迎，所以BOSS直聘在高校非常受欢迎！
同时BOSS直聘上面更加多的是刚创业初期或者是一个企业里面经常换人的公司！就小编的观察，也只有这种公司才会专门聘请一个人事专员来盯着一对一在线沟通。
第三个：猎聘网
猎聘网一直以高端招聘为主打，经理级别和公司主要核心骨干招聘。目前公司用户数量也不多，在民间一直都是一个不瘟不火的软件，会给用户一种感觉：用它感觉跟自己没太大关系，不用的话，又感觉自己在招聘的选择上面缺少点什么，做不到断舍离的感觉！
第四个：赶集网，58同城等
到此，以上就是小编对于跨境电商猎头的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商猎头的3点解答对大家有用。
