大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有提成的电商运营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没有提成的电商运营的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在的有些电商运营师都不愿意技术入股，只想拿固定低工资？
1，打工的不比你，没有原始积累，几个月没工资就得去要饭。2，和你又不熟悉，怎么相信你？3，你的实力没你想象中的好，很多人都是做过几家企业的，对方认为你实力一般，对你的公司和产品并不是十分的看好。
电商平台已经热了好几年了，如今江湖格局已定，风投聚集的领域，机会还会留给小鱼小虾吗？
所以说，从平台方来讲，好的电商平台已经度过了创业期，早已经被超级资本注入，不会再给职员们留更多的机会，你想入股也没门儿。从职员角度讲，小的电商平台其实都是在做差不多的事情，分的也是行业大佬们留下的残羹，暴富的机会并不是很多，职员们心里都如明镜一般，所以何必还去担风险呢？在哪上班不都是图挣个安稳钱。
其实，应该说是老板的薪酬制度有问题。
现在都是有家有口的人，一顿不吃就全家挨饿。提问者，估计是给员工两个选择：1，拿低的固定底薪；2，平时没钱，给你股份，年底一起分红。作为员工来说，更多的选择拿固定底薪，而不是后者。
员工之所以找工作，一是没有太多的资金储备，二是不愿意承担太多的风险。你刚好一个都没有帮员工解决，所以只能选择前者了。
如果你换个方法来，比如这样说：我想让你跟着我一起创业，有苦兄弟一起抗，有钱咱们兄弟一起发。现在不是打工时代了，打工赚不到钱，跟着我当老板来，给你股份，给你分红，每个月再给发一些基本的生活费用。保证你的正常生活的基础上，咱们一起把这个事业做成！
具体的股份激励机制方式，你可以搜索一下相关方面的内容。在设置薪酬制度时，多考虑一下员工的顾虑，以及对员工的约束和退出机制。
1、拿工资靠谱，稳当啊（旱涝保收）；
2、可能人家就没看上贵公司的产品；
3、或许是对贵公司老板人品与思路持有怀疑态度（老板思路不对，下面人都是白费）；
总结：臭味相投，才能共事！
想从事电商行业，但一点经验也没有，该从哪做起，希望过来人能为我解答？
任何行业有赚钱的也有赔钱的，不是像我们看到的那样简单。我自己目前也在创业阶段，明明把项目看的很透彻了，模式也分析的很明白了，考察着别人做的也非常不错，为啥自己回来干就一大堆问题就出来呢？因为自己只看到了表面现象，只看到了别人赚钱，没看到别人背后的付出。
想干电商的话，如果没有经验，不要盲目跟风的就去干，先看看自己的条件，也看看自己在干的过程中面对遇到的困难能不能坚持下去。先给自己做好心理建设，如果不论如何都能坚持下去，那么就去做。
先把几大电商平台的规则研究清楚了。对比一下哪个平台更适合自己，比如资金投入，平台扣点，使用费，保证金这些不管有没有收益都是要花钱的。再就是会设计页面，把详情页做的好了才能吸引客户，至于做什么产品，可以利用自己现有的***，这样可以节省投资。接下来可能就是推广了，这个非常重要，得好好研究一下，结合经验一步步优化。
最快的办法就是到电商公司里干几个月，把里面的道道摸索一下，在结合实战，一点点干。
避免少走弯路，乱费不必要的时间。如果真是想涉足电商行业，建议先了解淘宝开店有关客服、美工、推广、运营方面的知识。在有关客服岗位方面多用点心，其他岗位不需要太全面，有所了解即可。这样通过面试客服岗位进入到相关的公司，先从客服做起，慢慢随团队学习。在整个电商团队组织架构中，客服岗位虽是基础但也是核心，客服岗位会与其他的岗位有工作交叉的时候，一方面是工作的需要，其次是学习的大好机会。
.可以到一些公司做客服，但是除非是发展比较快速的公司，否则从客服转型到运营岗位比较少。
2.应聘运营助理的岗位，但是往往助理也要求有一定的淘宝店经验（只要小白做助理的公司也有，但是少）。
3.可以先学着做无货源，一件代发的项目（要有人带），知道店的运营模式后，再去应聘运营助理，基本上就容易录取了。
4.系统参加培训，也会容易进公司做助理开始。熟手运营的工资收入约一万起，并且换工作也很容易。
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到此，以上就是小编对于没有提成的电商运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有提成的电商运营的2点解答对大家有用。
