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辞职后又回原单位上班，丢人吗？
我就是当初觉得丢人，弄得自己40岁失业后一直找不到当初那么好的工作，非常后悔啊！
我在那家公司做了十年，从三十岁刚到这个城市就在那家公司上班，一直上到了去年十月份。
我本来是打算做到退休的，毕竟在这个公司已经是个老员工，比我老的基本上没有了。
在公司里面的老员工，尤其是我这种调试机器，本身就非常受人尊敬，而我也从当初的普通员工，熬到了主管级别。
手下带了五六个自己带出来的徒弟，而我上班也非常轻松，每天手机刷刷，困了累了甚至可以躲在库房偷懒睡觉。
员工看到了反而认为是理所当然的，因为我休息代表机器正常，他们都希望我这么空。
老板对我也是客客气气，我这么好的工作，却被我自己作死了。
每天规律的上班，让我觉得这样的工作看不到头，漫无目的，每天都在混时间，浪费生命，浪费时间。
一个同事本来是科室负责人身份，借调走了，以普通身份又回原单位上班了。几年前因为考不下医师执业证，已经是负责人，负责调度救护这一块，但感觉职业发展受限，一个机会借调到局里上班了，行政单位借调身份很尴尬，你干的再好付出再多再优秀，所有的好处都轮不到，工作还很繁忙，每天除了下乡就是下乡，没有意义。在医院新成立一个科室后，他又回来上班了，并且通过继续进修，当上了康复师，普通职工，他的原话是，年纪大了，没有仕途，学门技术总是好的，自己的生活工作自己觉得好就好，无所谓丢人不丢人。
我以多年职场经验向大家建议，千万不要用那些辞职后再回原单位的人！
几年前，我们单位招进了一个名牌大学研究生，说实话，以我的观察，虽然他毕业于名校，但专业属于冷僻专业，而且本科也一般，工作能力虽然不错，但并不是那种出类拔萃的。
这个年轻人在我们单位也就是工作了一两年，工作态度还是不错的，但工作业绩只能说是平平常常，不突出。
而我们单位也同行业中，属于中等偏上水平，不算是最好的。
然后突然有一天，这个年轻人就找领导辞职去了，他要去另外一个行当里的一家单位，那家单位说，看中了他名校研究生的身份，给他开出了更高的工资。
单位领导出于爱才的考虑，反复挽留他，其实我当时真是觉得，就让他走就行。而他其实也是去意已决。最后，领导给了他一个妥协的方案，就是说给他一个月时间，去那家单位工作，先试试，如果不满意，随时可以回来。
本来以为，他离开了，就不会再回来了，没想到的是，两个星期之后，他又出现在办公室里，跟领导和同事怒斥，他跳槽去的那家单位，是多么地不正规，各种水是多么地深，不像我们这里就是单纯的业务单位。
领导也挺高兴，觉得是浪子回头金不换，既然回头肯定会死心塌地地在这里好好干干了，于是更加重点地培养他。
不丢人。
我刚踏入社会的时候，一个年长的朋友告诉我：跳槽应该有两个目的，一是工资有较大幅度提高，二是职位上升。如果工资和职位皆纹丝不动，何必跳槽？做生不如做熟！
道理都相通的，你辞职后回原单位上班的目的是什么？
你之前辞职无非是三大原因，1. 工资 2. 职位 3. 人际关系。
如果工资够高，我想其他两个都不是问题。所以你辞职后回原单位工作，给你满意的工资，比之前高的职位，为何不回去？你了解那里的企业文化，熟悉各个部门的负责人和工作流程，工作起来比去全新的公司要得心应手。
回流肯定会引起旧同事的各种议论，但是只要你回去职位比以前高，大家都知道是公司要你回来，不是你在外面混得太差，你不会丢面子。
生活不容易，在面子和里子不能兼顾的情况下，我们还是选择里子吧。
到此，以上就是小编对于石首市农村电商模式建设的问题就介绍到这了，希望介绍关于石首市农村电商模式建设的1点解答对大家有用。
