大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营培训师薪资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电商运营培训师薪资的解答，让我们一起看看吧。
做电商运营的做了快两年工资还不到四千，正常吗？
看是什么地方了。我都干了快6年了，阿里巴巴做到KA商家。淘宝上过TOP排名。业绩一年最多突破1000万。也就是万把块钱。在拿的多了老板就嫌多找事了，再找一个也就是底薪六千来块钱，……
淘宝运营这一行工资差距还是蛮大的
第一阶段 三流运营（运营助理），到手收入大约在4000到6000
第二阶段 二流运营（普通运营），到手收入大约在6000-15000
第三阶段 一流运营（高级运营），到手收入能达到15000-50000
当然决定收入多少的还是和能力经验有关，高薪资的背后也是比他人更多的积累和艰辛。
运营助理（3-6个月）：
这个阶段的工作内容相对而言比较繁杂，基本上都是最基础的工作，产品上下架，维护店铺日常，虽然简单，但是也是了解淘宝运营的必经过程，而且对于很多新手来说，没有经验只能从最简单的做起，等你有所积累，后面才能有更大的发展空间，但是很多新人通常都止步于第一阶段，所以说贵在坚持
普通运营（6-18个月）：
等你基本了解店铺，有一定的经验之后，转成运营，可以开始独立推广产品，熟悉常见的推广渠道特点和差异，和美工配合完善产品策划，结合各大节日活动作出安排。相比于普通运营助理，需要你有更多自己的创新、想法方面的东西。
淘宝运营工资一般是多少？
一般是和店铺销售额挂钩的，一般都是底薪加绩效的。全面负责网店的日常运营，做出运营预算，对网店业绩负直接责任，要懂得网店产品规划;组织、培训及管理客服团队进行在线销售，完成销售任务;协调内部***完成采购、物流、售后等各个环节;对日常工作出现的问题及时解决，保证团队工作的正常进行，监督并持续提高业绩水平;策划并组织实施店铺整体营销推广，提升店铺自身营销能力;定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，给出切实可行的改进方案;能够及时分析店铺的各项销售数据对淘宝各项操作流程要非常熟悉;自身要具备较强的营售能力、执行能力和总体规划能力;具备良好的网络营售技巧，要有一定的电子商务基础，熟悉平台运作模式和流程;熟悉网购流程，熟练使用交流工具和各种办公软件;
您好，
不同城市的电商运营工资标准不同的，还有基于公司的条件和店铺的情况，待遇浮动也很大的。我下面简单说一下普遍情况，不绝对，仅供参考：
一般普通传统企业的电商部门，普通运营是4~7K左右，根据工龄和资历，一般有1~5%的销售额提成。
专业电商公司的普通运营是2~4K，底薪很低，一般提成会很高。
总体来说，普通运营就是基本工资打底，有1K到5K左右的浮动奖金。
如果行业从业经验超过6~7年以上，而且有过top店铺的负责人的履历，一般底薪也不会要得太离谱的，是直接谈年度提成的，销售行业还是业绩见真章的。
所以，如果遇到电商行业漫天要价的人，请谨慎判断此人是否履历成熟。
以上仅代表个人观点，欢迎沟通交流！
学电商运营是自学还是去培训机构培训？哪家机构好？
这个看您需要做什么平台，前期都可以在各大电商平台官方商学院进行学习，打好基础之后，再去针对性学习。电商培训班五花八门眼花缭乱，只皮毛了解很容易上当受骗或者花冤枉钱。
如何学好电商运营？“电商运营究竟是什么？”、“感觉自己的工作作技术含量很低，没有价值，更没有成感”、“找不到运营工作的头绪、不知道运营从何处开始”、“感觉老板极为轻视运营工作、工资待遇没有提升”、“运营在公司没地位，内部难以推进运营工作”……
接触的问题越多，我的心情越是忧虑。这些看似“个人问题”的背后，其实隐藏的是运营业界的群体性困惑及不安，而业界更是缺乏一种体系化的、真正符合电商运营工作特性的指导思路，以至于运营的潜力完全没能发挥出来，令人痛惜！对于一个新生事物，发展过快很可能是把双刃剑，若不能及时拔掉潜藏的各种危险，任由[_a***_]不体系的思潮影响着整个运营发展的方向，很可能导致业界的整体性衰退。
运营是以特定产品为对象，以企业阶段性发展要求为导向，通过对运营***（人、财、渠道）的优化配置、实施，持续提升用户与产品的关联度。
因此，用户数人、用户质量、影响力，三大要素共同构成了互联企业的价值基础。需要强调的事，商业价值取决于三者的短板：
到此，以上就是小编对于电商运营培训师薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营培训师薪资的3点解答对大家有用。
