大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企电商运营需要加班吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企电商运营需要加班吗的解答，让我们一起看看吧。
国有企业可以要求员工无条件加班吗？
国有企业，完全适用劳动合同法，签订劳动合同，其职工的工作时间、休***、加班费或者补休等按照劳动合同法和劳动保护规定执行。
休息日加班的，应优先安排职工补休，因工作需要不能补休的支付2倍工资报酬；法定节***日加班的，只能支付职工3倍加班工资报酬，此规定初衷也是遏制企业过度加班，鼓励职工节***日多休息，不得轻易使用职工法定节***日从事劳动。
国有企业和机关事业单位不同，中央八项规定后，机关事业单位一般不得发放加班补助或者实物等津贴补贴和各种奖励（工会可以少量发放节日有关的慰问品），编制内职工不实用劳动合同法规定，加班后往往都是串休补休。国有企业完全是市场化运营，多劳多得，按劳分配制度，受劳动合同法保护，所以企业花钱支付加班费是法律法规的规定，如果加班不发加班费是违法行为，可以向所在地劳动监察大队举报，或者申请仲裁等，保护国有企业职工的合法权益也是***部门的义务，会倾向于职工，且劳动监察可以对国有企业进行处罚，责令改正等。国有企业也不能因职工举报***打击报复职工，或者穿小鞋，否则职工除了拿起法律武器保护自己外，有权向纪检监察机关反映问题，或者***部门解决，对企业及企业领导进行处理，因为国有企业的领导成员一般是党委按照党政领导干部选拔任用条例任用的，国有企业是党领导下的国家企业，党委党组是国有企业的领导核心，保证党和国家法律法规正常运行，保护职工权益是理所当然。这点不像民营企业，优势很大，职工完全可以通过单位党委（党组）和工会组织加强与企业沟通，主张职工休***的权益，制定好的企业休***制度，建设良好的企业文化。
这个问题涉及面太广了，不是一句两句能写清楚的，如果把你这个问题说清楚估计能写一部书出来。我总结了一下，简单得和你说一说吧。
国有企业普遍还是不错的，当然这个“不错”指的是正式工人待遇，为什么叫正式工人呢，那是因为除了正式工人，还有一种工人叫做临时工。
每一个国有企业里边都会划分临时工和正式工，正式工人签订了有效合同，而临时工没有。就连警察都分临时工和正式工何况企业！
在国有企业里，正式工人待遇受到法律的保护，如果正常加班肯定会有加班费，而且这个加班费肯定会一毛不少的发放。如果非正常加班，正式工人可以选择不加班，当然了咱们中国人都讲究个面子，要是你武逆了领导，领导一定会给你穿小鞋，但是正式工人也不怕领导给自己穿小鞋，有合同在，只要不犯重大错误，就能长期干这份工作。
然而临时工待遇就不固定了，他们没有受到法律保护的合同，工资可以随便调整，上班时间可以随便调整。至于加班时间，只要领导有需要你就得加班，而且加班费很低，甚至只是在帮工。当然了你也可以选择不加班，还是那句话领导爱面子，喜欢听话的好同志，你想在这里挣钱养家糊口，那你就得吃的起这份辛苦，听从领导的安排，不然天天给你穿小鞋，让你自己主动说“不干”，为什么说“不干”两个字，而不是“辞职”呢，因为临时工没有职位。
劳动法写到：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
法律是死的人是活的，有时候基层的普通人，享受不到这些法律的保护也很正常。
比如说领导让你加一个班，没有给加班费，为了这个点加班费你拿起法律的武器反击，但是你会发现当你刚刚拿起法律，你已经被开除了，所以有很多人只能忍耐，不是没有说理的地方，是不敢去说，也不能去说。
首先要弄清楚自己是否是国企一员，还是劳务派遣公司用人单位派到国企用工单位工作的。社保关系在国企是判断是否是一员的标准。国企与私企有立场上的本质区别，国企发的钱是都是国家的，国家对国企除了有工资总额的控制外还有是否遵守国家劳动法律的要求，所以国企没必要苛扣工资，就算没钱了还能让主管上级想办法。私企却不同，所有的钱都是老板的，有些老板就心术不正了。或许国企己支付派遣公司加班费，派遣公司没支持给个人。或许国企认为不是他的一员就耍无赖。人性大都一样，只是所处立场和利益不同，有不同的做法。该找谁找谁！
到此，以上就是小编对于国企电商运营需要加班吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企电商运营需要加班吗的1点解答对大家有用。
