大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商运营运营工资方案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍电商运营运营工资方案的解答，让我们一起看看吧。
- 问问一些做电商运营的同行，你们提成是怎么算的？几个点提成？
- 网店（客服和运营）工资的计算？
- 淘宝运营一般工资多少？
- 淘宝运营一般工资多少？
- 30岁~40岁的普通公司职员如何做到月薪2万，有哪些职业方向可以考虑？
问问一些做电商运营的同行，你们提成是怎么算的？几个点提成？
你这个回答太大，没有什么参考价值，电商提成一般有销售额提成，也有利润提成
销售额提成:每个类目不一样，市场量级也不一样，单价也不一样，没有所谓的固定提成点，你需要做的就是结合自身情况制定一个计划，比如100w以下0.5个点，100到150w 1个点 150到200w等等，你需要制定一个激励制度，让运营人员有动力，有钱挣，你自己也有利润，做到一个互赢的结果
利润提点:这种模式目前也比较多，看上去吸引力比较大，更能激发运营的斗志，这种模式类似于合伙人制度，我见过的有提30个点的，有提40个点的
总结:不管各种模式，提点比例要根据自身的条件而定，既要保证员工工资水平，也要保证自己利益点，这样企业才能留住人才，才能更好的强大企业本身
电商运营的提成点大概多少，对于这个话题的话，不太好一概而论，为什么呢？我给大家分析一下：
1.每个地方,每个公司情况不一样；
3.看产品利润，一般就是1个点；
4.看销售额，一般就是5个点左右；
如果你觉得自己值得拿几个点，可以主动去跟老板去提，毕竟有能力的，说话都能挺着腰板说。
每个公司都不一样。一般安销售额给就是5个点左右。按利润给就是一个点这样！有些还要投产高于3或者5才给。
但是这个提成不好拿了，现在老板都聪明了。卸磨杀驴经常干。
网店（客服和运营）工资的计算？
感谢邀请。
本着多奖少罚，多劳多得，树立领头羊，数据化绩效考核，不断进步，培养核心长期合作团队的原则。
1.客服工资体系：岗位底薪+提成+工龄工资+***+奖金。按实习，一年员工，客服主管，运营助理，运营等设置晋升阶梯和工资，让大家有奔头。提成可细分为平销和活动，活动提成少些。工龄按入职年限不同补贴。***主要有全勤奖，午餐补贴，加班补贴，交通补贴，过节礼品等。奖金主要有巡单转化率达标奖，售后服务奖，追销奖，高客单价奖等。特别是询单转化率设置三个级别，低于要处罚，最高奖金高，鼓励大家抓住每一个顾客成交。
2.运营工资体系，岗位底薪+绩效工资+提成+奖金+***。运营相当于店长，一定与业绩挂钩，一般绩效工资在20-30%，月度完成80%即算达标，同时可以季度，年度完成总任务总提成可以不变。提成一样把活动提成单列，也可以按利润分成。***与客户同步。奖金可以有报名活动奖，转化率提升奖，客单价提升奖。薪酬待遇要参照行业标准，感觉运营经验和水平设置有竞争力的待遇，让运营全心全意，比较满意的工作。如果销售规模大，比较稳定成熟的店可以按利润分成。有股份分红捆绑一起更好。
客服，其实就是销售，销售，靠的都不是底薪而是提成，所以要看你销售多少了，每家店每家店的工资不同，何况有的同公司同单位工资也不同，所以这个是没有标准工资的,运营,到手收入大约在5000-15000以上，荷塘哕色论坛
淘宝运营一般工资多少？
1、月薪3K的是新手，日常的工作，是点，还不是面，整理点数据，做个运营助理之类的事情，还不具备全局意识;
2、月薪5k-8k，基本会三板斧，数据整理，不过大部分很懒，没有做数据积累分析，尤其是历史数据，都是估计，没有;宝宝活动，开开车，有新东西出来赶个时髦，搞点流量等等;
3、月薪10K以上，整体规划，年度***，月度分解，跟踪进度，产品***，推广***，执行等等;最少也要带2-3个人吧，一个人是忙不过来的;
4、月薪3W以上，行业经验5年以上了，熟悉产品，数据，行业，能及时发现问题，善于分析，有多种方案解决问题，保障***业绩顺利完成;主要是带团队了，最少也有10来个人吧;这样的人不多，而且大部分自己单干了;
淘宝运营一般工资多少？
1、月薪3K的是新手，日常的工作，是点，还不是面，整理点数据，做个运营助理之类的事情，还不具备全局意识;
2、月薪5k-8k，基本会三板斧，数据整理，不过大部分很懒，没有做数据积累分析，尤其是历史数据，都是估计，没有;宝宝活动，开开车，有新东西出来赶个时髦，搞点流量等等;
3、月薪10K以上，整体规划，年度***，月度分解，跟踪进度，产品***，推广***，执行等等;最少也要带2-3个人吧，一个人是忙不过来的;
4、月薪3W以上，行业经验5年以上了，熟悉产品，数据，行业，能及时发现问题，善于分析，有多种方案解决问题，保障***业绩顺利完成;主要是带团队了，最少也有10来个人吧;这样的人不多，而且大部分自己单干了;
30岁~40岁的普通公司职员如何做到月薪2万，有哪些职业方向可以考虑？
30-40岁之间刚好处于人生职业的转折点，这个时期的人在职场上已经不像刚步入社会那个阶段还要不断学习积累工作经验了，30-40岁的人在一定程度上已经在某一领域积累了很多的经验做事也更加成熟稳重，但是对于大多数人来说工资想要突破20000却是相当困难的，除非你在某一行业确实干的很不错。那么如何让我的收入尽可能的提高呢？
一、当然是不断的学习只有用知识武装自己才能给自己创造机会，充分利用碎片[_a***_]给自己充电。
二、尽早给自己树立职业规划提前做好打算以至于不会再中年危机时感到压力巨大。
三、像周围身边的人学习学习他们的成功之处为我所用。
那么什么行业目前收入比较搞呢？
个人认为：房地产销售领域、金融行业、IT互联网、物流运输业、未来区块链技术人才方面都是不错的选择。当然如果你考虑自己创业也是可以的。
（天高任鸟飞）
一个普通公司的职员，要想做到月薪2万，很难。如果是在一、二线城市，月薪过万的同时在另外谋份兼职，也许还有希望。
可是在我们这边乡镇企业上班，据我所知，80%以上的职员月薪是在3000~4000之间。月薪4000以上的，基本都是两班倒--12个小时，工作时间长，劳动强度大，一天的工作量干下来，身体都快透支了，哪里还有时间和体力再去另外做***。所以说能挣到5000左右的，基本上就是封顶了。
一个普通公司的职员要想多挣高工资，必须在8小时之内谋生存，8小时之外求发展。就是现在所谓的斜杠青年。
在保证正常工作的基础上，利用业余时间多学习别的技能，提升自我能力。同时可以多做几份***，寻找时薪高的那种***，试着做平台客服或者自媒体之类的，还可以批发一些成本低的小货品，去摆个摊什么的都可以，只要吃苦肯干，那都不是事。
当然根据自身条件优势，去选择性地做一些额外工作，即使达不到月薪2万，至少也会增加一部分额外收入，同时开拓了视野，丰富了阅历，你会越来越优秀，成为一个更加有价值的人。
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一是要完成并做好自己的本职工作。
二是要制定一个长期的职业规划。
三是利用好自己的人脉，并且不断拓展自己的人脉，不断拓展业务。
四是利用好自己的闲暇时间啊，可以搞一些第三方的***。
五是很重要的一点，就是要时刻保持一颗健康的身体健康的身体就是本钱嘛。
这个问题，要我回答的话我想说普通职员做到月薪两万那真的是需要展现你真正的实力了。
1.你必须有过硬的技术，处于一个你们公司不得忽略，而且还要必须依赖的环节中。我相信再普通两万或者超越两月都不是梦。
2.除了技术岗，要想挣快钱有突破我觉得销售类也是可以考虑的。但是在你选择销售类职位的时候，一定要选择好行业，也就是我们通常所说的产品。如果选择快销品，结合运气和实力，收入上有突破会有立竿见影的效果。如果选择一些相对传统行业，销售类需要长期的客户***积累，可能成单周期会较长一点。这就需要耐得住长时间不开单的寂寞，不可半途而废。
总之，一份收获一份耕耘。要想有突破，必须先强大自己，各方面做好充足的准备！！！
到此，以上就是小编对于电商运营运营工资方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商运营运营工资方案的5点解答对大家有用。
