大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电商小公司做运营好吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍电商小公司做运营好吗的解答，让我们一起看看吧。
电商代运营怎么样？靠谱吗？
现在电商创业环境越来越好，国家在大力支持，同时各大公司也在寻求转型，这样就会有很多代运营的需求，甚至是直接打造一个运营团队，但是盲目的打造是不可取的，前期的学习必不可少，如此选择一个靠谱的代运营公司就很重要了！
在做选择之前我们的大脑中首先是要有动机的，这个动机的形成肯定是有利弊的权衡这一过程的博弈，那么首先我们就要确定自己的需求：
3.谁来执行：我方不会，交由第三方公司，利益可共享。
4.选择：选择靠谱的第三方。
5.确定：确定合作
：学买卖 电商平台
1 只是个人的所见所闻，接触电商几年了，不是针对代运营这个行业，大家都不容易。
2 代运营费用基本是1万5-2万每个月，代运营会说有一整个团队来管理你们店，抱歉，想多了，最多两三个人，而且主要是店长和你对接一下，美工偶尔冒泡，什么推广文案等等其他人，你是看不到的。而且代运营一个小组，绝对不是只接你们一个店铺，你想想，一个店铺做起来都很难，你凭什么相信，他们能同时带好几个店。
3 现在整个电商环境都变了，没有特别的优势，从0到1要做起来，难度和创意成功差不多。九死一生。代运营公司如果自己有能力，为什么不自己开店，把利润的百分百自己吃下来，而只收你20%-30%的提成呢？ 代运营公司的出现，是因为中国有很多小企业和公司，自己不懂电商，有不想错过电商，有需求自然有市场，但是这个市场，未必能很好的满足需求啊！
4 不管是从网上找，还是通过淘宝服务市场去找代运营，大部分都不靠谱，而且甄别起来非常困难，你都不懂电商，你怎么筛选他们呢。与其花2万给他们，为什么不自己花1万挖一个好店长，8K挖一个好美工过来给你做。 而且自己做人是自己的，更有可控性。
5 不要期待代运营，那只是个梦，坑太多了，与其寄希望给别人，不如自己学习，或者花钱，找厉害的给你做，做你的员工！
以前有个兄弟要做电商，被代运营骗破产
走投无路也加入了代运营公司
后来发财了
再后来进去踩缝纫机了
你觉得靠谱吗
人这样活一遍也挺***的
随意回复 不拘格式
有问必答
谢谢邀请 , 在此发表一点自己的浅见 .
因为之前在企业做管理顾问 , 我觉得可以把电商代营运看成业务部独立 .
其实各有优缺点 :
优点 :
降低一部分营运成本 , 如果合作的电商是有实力及良好的平台 , 这时营业额瞬间就可以提升 (如果企业本身业务能力不强 , 可考虑此方法) , 如果合作很顺畅 , 企业本身可专注于新品开发及产品改良上面 .
缺点 :
由于不是企业本身的部门 , 管理上可能无法达到共识 , 也由于是合作关系 , 当电商规模庞大时 , 有可能自立门户或更换供应链 .
任何事情都有其优缺点 , 只是如何扬其长避其短 , 并订定相关合同 , 保障双方利益 .
大家好，我是电商的华仔，很高兴回答这个问题。
现在做电商，想找代运营团队，逻辑上没有什么错误，专业的事交给专业的人去做，这样效率是最大的。
现在淘宝代运营非常的多，但是真正有实力做得好的那是凤毛麟角，极少的。
因为现在想做好一个淘宝店铺，必须要深入的对店铺定位，产品进行分析，要了解产品的特性。专注一个店铺的人群定位，去做营销策划，推广等等。而这些对一个代运营公司来讲，是很难办到的。
一般的代运营公司都会代理很多的店铺，他们无非也就是上上架，做做详情，刷刷单这些，能不能做起来基本上靠运气了。
如果真的要找到运营的话，谈合作的时候建议按分红的比例，也就是店铺盈利了，他们才赚的多，如果店铺不盈利的话，他们的收入会比较少，让他们和你在一个阵营里面，和店铺的利益直接挂钩。
自己开过店铺可以做运营吗？
当然可以。没去电商公司上过班的创业者，往往很容易低估自己的能力。
你可能并不知道，大多数小的电商公司里的运营水平，可能还不如你。
你能做一个一年盈利20多万的淘宝店，其基本的运营思维是具备的。
剩下的无非是去运营公司修正和适配一下对方的运营模式罢了。
电商公司运营做了半个月，老板说不合适长期发展让走人？咋整？
做了半个月被劝退这是用人单位HR不够职业，正常来讲试用期也不止是一个月，你的情况是这样的，首先，你与这家公司有没有办理入职手续，有没有签订试用期劳动合同，***如这些用人单位都有及时办理，那么做了半个月被劝退，用人单位是不需要给予赔偿的，当然这样的做法是很不诚信的，离开应该感到庆幸。
另外，我要说的是每个人都有生存的压力，你朋友租什么样的房子，应该是根据你的收入来定，现如今被劝退，这也是职场上普遍存在的情况，也是应该考虑的现实因素，不应该将这些压力转移给其他人，更何况这个诉求不成立。
谢谢邀请！
这是一个非常典型的试用期间提前中止试用的[_a***_]，在此案例中存在两点焦点：
其一：公司所谓的不适合长期发展究竟是什么意思？所表达的内容不够清晰，但这又是终止题主朋友试用期的重点因素之一。
其二：题主朋友能够因此要求提出经济赔偿吗？如果可以，那么赔偿标准又是多少呢？
带着这两个问题，我查阅了劳动合同法等相关的法律条文与相应的案例，为此我的分析如下：
根据《劳动合同法》第三十九条第一项的管理规定，如果题主劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法实施条例》第十九条第二项的管理规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以解除劳动合同的。
通过上述管理规定可以看出，老板在给题主朋友所发微信内容中，如果仅仅只是用“不适合长期发展“为由而提出终止试用期，但是并不能例举或者无法例举题主朋友在试用期间不符合工作岗位需求案例，或者无法提供题主朋友工作能力无法达到企业对其事先已经明确说明的工作要求，那么公司提前终止试用期则明显属于不合法的行为，公司因此就应该支付为此产生的经济赔偿金。
不管是协商一致的离职，还是老板硬要炒掉员工的离职，都是需要支付经济补偿的，协商一致的离职，鉴于员工是工作半个月，可拿到的经济补偿连同工资，就是整一个月工资；若是员工不同意，老板硬要辞退的，则需要多支付半个月的工资，即1.5个月工资
这属于公司单方面违法解除劳动合同，1.你可以要求公司支付经济赔偿金（每工作1年支付2个月的工资），2.公司没有提前30天提出解除劳动合同，你可以要求公司额外支付相当于1个月工资的代通知金，3.如果公司没有与你签订书面劳动合同，你还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，4.另外加班费，应休未休年***工资等也可以要求的。
首先，要确认公司让你朋友走的理由是什么，因为是试用期，如果公司有证据表明你朋友不符合录用标准，而且是属于有书面证据的，那么让你朋友离职是没有任何补偿的，但是如果只是老板口头上说，没有提供任何证据，那么你的朋友是有补偿金的。
其次，要考虑你朋友的在职时间，如果像你说的只有半个月的话，那么正常应该赔偿半个月工资，外加需要提前一个月通知你朋友，但是实际操作中如果公司违法辞退，也只用赔偿你朋友2N的赔偿金即1个月工资；如果你朋友入职超过了一个月，还要考虑是否已经签订了劳动合同的情况，如果未签到劳动合同，公司还涉及到双倍工资的赔偿；
最后，根据你说的，如果只有半个月时间的话，同时考虑到老板要把工资结算到月底，那其实说实话，劳动法归劳动法，但是能直接发到月底的工资的话，可以考虑同意的，双方各让一步，大家都减少麻烦。
网上电商运营培训班靠谱吗？
网上电商运营培训班不一定靠谱，所谓的专业培训班，在培训的同时不停的攻击代运营公司，把代运营公司贬的一文不值。说句老实话：代运营公司或多或少都有一些做的起来的店铺，但是培训班除了给到商家一些理论知识***之外，其它一无是处，不要讲后期能够提供什么样什么样的优质服务，这些都是特喵的扯淡的不能再扯淡了！收取几万的培训费，培训几天的时间，之后商家回去试了一段时间之后没有结果。
不靠谱，基本上都是骗那些刚入行的小白的。如果您是这个新手卖家千万不要信那些网上的电商培训，他的套路都是基本上都是谁谁谁照着他们说的做一个月月入几万几十万的，先给你画饼，把您给弄的心花怒放的，你没交钱之前你就是他们的爷爷奶奶，你交了钱后他们就是就是你的爷爷奶奶。反正我身边电商做的好的没
靠谱不靠谱应该从几个方面分析
1、你培训的初衷，增加知识面，还是学创业技能，还是因为闲着没有事情做，其他人推荐。
2、免费的培训，大家都不会珍惜，所以如果你是参加免费的培训，注定没有效果。
3、看你学的什么，是不是对目前的工作有帮助，还是想转型，那你的学习动力也不一样。
4、最后一点，培训内容与深度，如果网上一搜一堆，然而别人还要你缴费培训，那不能怪别人，只能怪你长得像韭菜。
到此，以上就是小编对于电商小公司做运营好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于电商小公司做运营好吗的4点解答对大家有用。
